La Administración General del Estado ha publicado las convocatorias en el BOE de 27 de enero de 2023 de las OEPs 2020,2021 y 2022 de Promoción Interna, 3600 plazas del Cuerpo de Gestión, 8505 plazas de Cuerpo Administrativo y 2933 plazas de Auxiliar Administrativo.
La Xunta de Galicia tiene pendiente de convocar los procesos selectivos de promoción interna de las OEPs 2020, 2021 y 2022 de los Cuerpos Generales de la Administración Autonómica, en total 942 plazas, 50 del Cuerpo Superior, 275 del Cuerpo de Gestión, 422 de Administrativo y 195 plazas de Auxiliares Administrativos.
Desde este foro queríamos solicitar a Función Pública que al igual que ha tenido en cuenta la situación de los 40.000 opositores que presentaron sus instancias en el segundo trimestre del 2022 para las plazas del 2019, 2020 y 2021 de acceso libre, tenga en cuenta a sus propios empleados públicos y pueda sacar una nota con la fecha de la convocatoria y orientación sobre calendario de pruebas.
Son ya la acumulación de 3 ofertas de empleo, hay funcionarios que iniciaron su preparación con la publicación de la OEP 2020, el 29 de diciembre de 2020 en el DOG Núm.260 y después de más de 2 años, no ha habido ninguna información por parte de la Administración, generando la lógica frustración y abandono, que aunque perjudica directamente a los aspirante, a la larga también afecta a la Administración Pública para la que trabajan.
Lamentamos desde Infórmate, que con estas actuaciones, se esté perdiendo la naturaleza y fin último de los que es la obligación por Ley por parte de las AAPP de la publicación de las Ofertas de Empleo Público, por un lado dar a conocer las necesidades de personal y su reclutamiento, pero también esta publicidad sirve para que las personas interesadas puedan iniciar su preparación en la mayoría de los casos con grandes esfuerzos de tiempo, renuncias familiares y costes de preparación, pero estas dilaciones tanto para aspirantes de nuevo ingreso como de promoción interna, tiene un doble perjuicio: personas que ante esta incertidumbre opten por Administraciones más agiles como es sin duda la Administración General del Estado, perdiendo en consecuencia talento y juventud de aspirantes y por otro lado una nivel de preparación más bajo como consecuencia de lo expuesto.
Con la ayuda de todos, agentes sociales, opositores, empleados públicos, centros de formación, sabemos que no llegaremos a la excelencia y que la falta de personal en Función Pública es manifiesta, pero sensibilidad con las personas que se están esforzando creo que merecen un guiño.
Saludos
Convocatorias Promoción Interna Xunta
-
Antonio Estévez
- Mensajes: 10
- Registrado: 03 Feb 2023, 10:55
Re: Convocatorias Promoción Interna Xunta
Buenas tardes,
Estoy de acuerdo con todo lo expuesto y me gustaría añadir, como funcionaria afectada, lo siguiente:
El incumplimiento por parte de Función Pública de los artículos 70 del EBEP y 48 punto 4 de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia.
"Artículo 70. Oferta de empleo público.
1. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.
2. La Oferta de empleo público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas, deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente.
3. La Oferta de empleo público o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos."
"Artículo 48. Punto 4. Oferta de empleo público.
4. Una vez aprobada y publicada la oferta de empleo público, los respectivos procesos selectivos se convocarán en el plazo máximo fijado en la misma. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público debe desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años, a contar a partir del día siguiente al de la publicación de aquella en el correspondiente diario oficial."
Teniendo en cuenta que la OPE de 2020 es del 29 de diciembre de 2020, es obvio el incumplimiento por parte de Función Pública del plazo de 3 años para la ejecución de la OPE.
Tal y como se ha comentado esto genera mucha frustración para el personal funcionario que intentamos mejorar y conseguir puestos en los que podamos realizar otras tareas para las que estamos cualificados.
Un saludo.
Estoy de acuerdo con todo lo expuesto y me gustaría añadir, como funcionaria afectada, lo siguiente:
El incumplimiento por parte de Función Pública de los artículos 70 del EBEP y 48 punto 4 de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia.
"Artículo 70. Oferta de empleo público.
1. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.
2. La Oferta de empleo público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas, deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente.
3. La Oferta de empleo público o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos."
"Artículo 48. Punto 4. Oferta de empleo público.
4. Una vez aprobada y publicada la oferta de empleo público, los respectivos procesos selectivos se convocarán en el plazo máximo fijado en la misma. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público debe desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años, a contar a partir del día siguiente al de la publicación de aquella en el correspondiente diario oficial."
Teniendo en cuenta que la OPE de 2020 es del 29 de diciembre de 2020, es obvio el incumplimiento por parte de Función Pública del plazo de 3 años para la ejecución de la OPE.
Tal y como se ha comentado esto genera mucha frustración para el personal funcionario que intentamos mejorar y conseguir puestos en los que podamos realizar otras tareas para las que estamos cualificados.
Un saludo.
Re: Convocatorias Promoción Interna Xunta
Buenos días,
Subo al foro el enlace de TRIBUNA FEBRERO 2023 DE CCOO, propuestas para promoción interna en la XUNTA.
https://ccoo-autonomica.blogspot.com/20 ... -2023.html
Considero que los sindicatos deberían proponer también lo siguiente:
- Sistema de concurso en promoción interna de un grupo al inmediato superior y no solo dentro del mismo grupo.
Con este sistema para todos los procesos, estabilización, promoción interna de un grupo al inmediato superior y dentro del mismo grupo, se respetaría el principio constitucional de igualdad.
Hay personas que van a obtener una plaza en cualquier grupo sin haber superado un proceso selectivo, oposición o concurso-oposición.
- Exención de la prueba de informática en promoción interna al grupo C2 si las personas aspirantes han superado cursos de informática impartidos por la EGAP o si tienen el CODIX.
Esto ya sucede con la prueba de conocimientos del gallego. Las personas aspirantes están exentas si poseen el CELGA 4.
En una convocatoria da la USC, las personas candidatas estaban exentas de las pruebas de informática si habían realizado los cursos de la EGAP.
DOG 144 del 29 de julio de 2021.
Creo que el personal funcionario de carrera también debe implicarse si queremos una carrera profesional y no una carrera de obstáculos.
Enviar correos a los sindicatos para presionar podría ser una opción, si realmente queremos que la promoción interna cambie.
Un saludo.
Subo al foro el enlace de TRIBUNA FEBRERO 2023 DE CCOO, propuestas para promoción interna en la XUNTA.
https://ccoo-autonomica.blogspot.com/20 ... -2023.html
Considero que los sindicatos deberían proponer también lo siguiente:
- Sistema de concurso en promoción interna de un grupo al inmediato superior y no solo dentro del mismo grupo.
Con este sistema para todos los procesos, estabilización, promoción interna de un grupo al inmediato superior y dentro del mismo grupo, se respetaría el principio constitucional de igualdad.
Hay personas que van a obtener una plaza en cualquier grupo sin haber superado un proceso selectivo, oposición o concurso-oposición.
- Exención de la prueba de informática en promoción interna al grupo C2 si las personas aspirantes han superado cursos de informática impartidos por la EGAP o si tienen el CODIX.
Esto ya sucede con la prueba de conocimientos del gallego. Las personas aspirantes están exentas si poseen el CELGA 4.
En una convocatoria da la USC, las personas candidatas estaban exentas de las pruebas de informática si habían realizado los cursos de la EGAP.
DOG 144 del 29 de julio de 2021.
Creo que el personal funcionario de carrera también debe implicarse si queremos una carrera profesional y no una carrera de obstáculos.
Enviar correos a los sindicatos para presionar podría ser una opción, si realmente queremos que la promoción interna cambie.
Un saludo.
